Risultati del progetto
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Intelligenza emotiva sul posto di lavoro: le intuizioni di 5 Paesi dell'UE
Attraverso revisioni della letteratura, articoli, studi e altre ricerche, il consorzio di DISAWORK si è concentrato sulla situazione delle abilità emotive sul posto di lavoro nel Paese di ciascun partner. La situazione è stata analizzata in Austria, Grecia, Italia, Romania e Spagna al fine di sviluppare una migliore comprensione e panoramica dell’importanza delle competenze sul posto di lavoro
Intelligenza emotiva sul posto di lavoro: Focus group common report
L’obiettivo del nostro focus group era fornire una prospettiva di alto livello e informazioni qualitative sui punti principali raggiunti dopo la prima attività del progetto, ovvero lo stato dell’arte. Inoltre, in base ai risultati del Task 1.1, presenteremo anche il seguente elenco di aree emotive suggerite come punto di partenza per la discussione tra gli esperti. Ricorda che il risultato finale di queste prime attività è la definizione di 10 abilità emotive essenziali sul posto di lavoro come base per lo strumento di autovalutazione Task 1.3.
Emozioni per il successo: Casi di studio sulla gestione delle emozioni
I dipendenti beneficiano di una gamma piuttosto ampia di vantaggi offerti da Erste Bank, che sembrano essere rivolti a tre aree principali: equilibrio tra vita privata e lavoro, apprendimento e sviluppo e benessere personale. L’orario di lavoro basato sulla fiducia, il congedo di paternità, l’home office e l’asilo aziendale aiutano i dipendenti a gestire il loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Il secondo aspetto viene affrontato attraverso workshop, seminari ed e-learning, forniti direttamente dall’azienda o finanziati da Erste Bank. Infine, un Club per il tempo libero e lo sport che offre più di 20 tipi di sport e attività e una selezione di ristoranti che offrono un’alimentazione sana permettono ai dipendenti di favorire il loro benessere.
