Sobre el proyecto
Nuestro proyecto está financiado por el Programa Erasmus+.
De qué se trata
Promover la Inteligencia Emocional en el lugar de trabajo.
A quién apoyamos
Cuáles son nuestros objetivos
Descripción del proyecto
"Cuando nos esforzamos por ser mejores de lo que somos, todo lo que nos rodea también se vuelve mejor".
El proyecto DISAWORK -Desarrollo e Implementación de un Enfoque Socioemocional en el Lugar de Trabajo-, de 24 meses de duración, tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de la Inteligencia Emocional en el mercado laboral, proporcionando una gestión de alta calidad en habilidades emocionales a empresarios, directivos y PYMEs europeas, así como a sus trabajadores y empleados.
El proyecto parte de la base de que en un mundo en constante cambio, el sector laboral también cambia y requiere nuevas competencias que se adapten a los nuevos contextos y necesidades. Empresarios, ejecutivos, directivos y trabajadores están obligados a desarrollar nuevas habilidades y estrategias para permanecer en el mercado y ser más capaces de establecer nuevos estándares de calidad y luchar contra el riesgo de desempleo.
En este contexto la Inteligencia Emocional es una prioridad, considerada como una nueva, importante y valiosa habilidad y un arma extra para mantener el nivel de empleabilidad, pero también los estándares de calidad en un nuevo escenario económico y social. Mediante la creación de herramientas de formación y para mejorar las habilidades de Inteligencia
Mediante la creación de herramientas de formación y la mejora de las habilidades de Inteligencia Emocional, el consorcio pretende alcanzar el objetivo general del proyecto, que es destacar la importancia de las habilidades de Inteligencia Emocional en el nuevo escenario global.
Resultados esperados
EMOJOBS
Un mapa de las 10 principales habilidades emocionales que los emprendedores necesitan gestionar para obtener un alto rendimiento en los negocios, basado en una investigación puntera en la materia. Esto se integrará con el desarrollo de una herramienta de autoevaluación de estas habilidades, que se utilizará en el lugar de trabajo.
SISTEMA DE FORMACIÓN
Una plataforma en línea que alberga un sistema de formación tanto para directivos como para empleados en las 10 competencias emocionales anteriormente descritas, garantizando un itinerario de aprendizaje en línea de al menos 30 horas.
EMOCIONES PARA EL ÉXITO
Una colección de 30 estudios de casos en profundidad sobre gestión emocional eficaz en el lugar de trabajo procedentes de al menos los 5 países del proyecto, que muestran ejemplos de buenas prácticas en empresas que desarrollan el concepto de salario emocional, las relaciones con los clientes y el bienestar emocional en todas las áreas de la empresa.
