[Emotional Intelligence]
¿Si alguien que tiene un alto nivel de Inteligencia Emocional ha cometido un error en el trabajo, entonces él/ella?
[Emotional Intelligence]
¿Cuál de las siguientes afirmaciones muestra un nivel bajo de Inteligencia Emocional?
[Emotional Intelligence]
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la inteligencia emocional?
1 out of 10
[Empathy]
¿Cuáles son las características de las personas empáticas?
[Empathy]
¿Qué significa ser una persona empática?
[Empathy]
¿Por qué es importante la empatía en el trabajo? elija la respuesta correcta:
2 out of 10
[Managing resistance to change]
Gestión de la resistencia al cambio
[Managing resistance to change]
La resistencia al cambio es más probable cuando:
[Managing resistance to change]
Una gestión fallida de la resistencia al cambio puede llevar a:
3 out of 10
[Self-Control]
Las situaciones que desencadenan reacciones intensas en el trabajo y que pueden requerir autocontrol son:
[Self-Control]
Autocontrol
[Self-Control]
Cuando se tiene demasiado en cuenta el autocontrol, los empleados tienden a:
4 out of 10
[Problem solving in complex situations]
¿Por qué es tan importante la resolución de problemas en el trabajo?
[Problem solving in complex situations]
¿Cuál de las siguientes afirmaciones muestra un bajo nivel de resolución de problemas?
[Problem solving in complex situations]
¿Cuál de las siguientes opciones demuestra que la resolución de problemas en el trabajo es un mito?
5 out of 10
[Critical Thinking]
¿Cuáles son las características de los pensadores críticos?
[Critical Thinking]
A la hora de determinar la relevancia, una de las partes más desafiantes del pensamiento crítico es:
[Critical Thinking]
Para utilizar eficazmente el pensamiento crítico en el trabajo:
6 out of 10
[Judgment and decision-making skills]
Juicio y toma de decisiones
[Judgment and decision-making skills]
La capacidad de juzgar y tomar decisiones está relacionada con:
[Judgment and decision-making skills]
Cuando se le pide demasiado que tome una decisión solo, un empleado puede sentirse:
7 out of 10
[Assertiveness]
Ser asertivo en el trabajo:
Añada la descripción aquí
[Assertiveness]
Asertividad:
[Assertiveness]
Una gestión fallida de las habilidades relacionadas con la asertividad puede llevar a:
8 out of 10
[Communication and negotiation skills]
¿Cuáles son las habilidades necesarias para negociar?
[Communication and negotiation skills]
Una buena comunicación permite lo siguiente:
[Communication and negotiation skills]
Para comunicar y negociar adecuadamente hay que:
9 out of 10
[People Management]
¿Qué importancia tiene la capacidad de motivar a los demás en la gestión de personas?
[People Management]
Una de las partes más difíciles de la gestión de personas es la de dar feedback:
[People Management]
Para utilizar eficazmente las habilidades de gestión de personas en el trabajo:
10 out of 10
