Über das Projekt

Das 24-monatige Projekt DISAWORK – Entwicklung und Umsetzung eines sozial-emotionalen Ansatzes am Arbeitsplatz – zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Bedeutung der emotionalen Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt zu schärfen und europäischen Unternehmern, Managern und KMUs sowie ihren Arbeitern und Angestellten ein hochwertiges Management emotionaler Kompetenzen zu bieten.

Das Projekt geht von der Annahme aus, dass sich in einer sich ständig verändernden Welt auch die Arbeitswelt verändert und neue Fähigkeiten erfordert, die an neue Kontexte und Bedürfnisse angepasst werden können. Unternehmer, Führungskräfte, Manager und Arbeitnehmer müssen neue Fähigkeiten und Strategien entwickeln, um auf dem Markt bestehen zu können und besser in der Lage zu sein, neue Qualitätsstandards zu setzen und das Risiko der Arbeitslosigkeit zu bekämpfen.

In this context Emotional Intelligence is a priority, considered as a new, important and valuable skill and an extra weapon to keep the level of employability, but also the standards of quality in a new economic and social scenario. By creating training tools and for improving Emotional

Intelligence skills, the partner consortium aims to achieve the overall objective of the project, which is to highlight the importance of Emotional Intelligence Skills in the new global scenario.